¿Qué tipos de información personal procesa S&P Global?

Sujeto a la ley que aplique, la Empresa puede procesar los siguientes tipos de información personal recolectados de usted (ya sea de la solicitud o como parte del proceso de entrevista) o de otras fuentes, cuando usted se registra para alertas de empleo en nuestra página de empleos, o durante el proceso de reclutamiento. Las otras fuentes de quien podemos recolectar información personal pueden incluir algún empleado de S&P Global que lo haya referido, así como otros terceros importantes para su solicitud, por ejemplo, cuando se nos haya proporcionado: (i) una carta de referencia de un empleado anterior, u organismo profesional; (ii) confirmación de su estatus migratorio; o (iii) una revisión de antecedentes penales de la autoridad relevante en dicha jurisdicción.

Tipo de información	Fuente(s)
Información relacionada con su identidad tal como nombre (legal y preferido), detalles de contacto (incluyendo domicilio, país de residencia, correo electrónico, y número telefónico)	Usted Empresas de búsqueda de empleo y otros proveedores de servicio de empleo o tecnología Sitios web o fuentes de redes sociales (Ej. LinkedIn) siempre que lo permita la ley que aplique
El estatus migratorio o de visa tal como estatus de autorización de trabajo, requisitos de patrocinio de trabajo actual/futuro, su permiso de trabajo y otra documentación que necesitamos o se nos permita recolectar por ley para verificar su estatus migratorio y su derecho para trabajar en la jurisdicción donde está solicitando el puesto	Usted Empresas de búsqueda de empleo
Nacionalidad	Usted Empresas de búsqueda de empleo
Estatus de nacionalidad	Usted Empresas de búsqueda de empleo
Ciudad/país de nacimiento	Usted Empresas de búsqueda de empleo
Fecha de nacimiento	Usted Empresas de búsqueda de empleo
Género/identidad de género	Usted Empresas de búsqueda de empleo
Orientación sexual	Usted
Identificadores nacionales o documentos de identidad tales como su número de pasaporte u otro número de identificación del gobierno, su credencial de identificación, o licencia de conducir	Usted Servicios de verificación de identidad
Estado civil o situación familiar	Usted
Servicio militar/estatus de veterano	Usted
Estatus de discapacidad (Ej. en caso de que necesite adaptaciones) u otro dato de salud que podamos requerir que nos proporcione para satisfacer cualquier requisito especial que pueda tener, o ajustes que pueda necesitar para asistir a entrevistas, o para cumplir con nuestras obligaciones legales de lugar de trabajo o seguro	Usted Empresas de búsqueda de empleo y otros proveedores de servicio de empleo o tecnología
Raza/etnia	Usted
Currículum, carta de presentación, experiencia profesional y de trabajo (incluyendo su empresa, departamento, ubicación, fechas de empleo, título actuales), antecedentes educativos, detalles de sus aptitudes, otras habilidades o experiencias relevantes que tenga, tales como idiomas, u otros datos de su profesión	Usted Empresas de búsqueda de empleo y otros proveedores de servicio de empleo o tecnología Fuentes de redes sociales públicas siempre que lo permita la ley que aplique (Ej. LinkedIn) Referencias/referencias de empleados
Resultados de valoraciones, evaluaciones, u otras revisiones llevadas a cabo como parte del proceso de reclutamiento	Usted Empresas de búsqueda de empleo y otros proveedores de servicio de empleo o tecnología
Condena penal e historial crediticio	Usted Empresas de informes de crédito al consumidor Proveedores de verificación de antecedentes
Compensación actual y expectativas	Usted Empresas de búsqueda de empleo
Referencias de terceros, incluyendo información sobre la persona que aportó referencias y sus observaciones	Usted Empresas de búsqueda de empleo
Fotografías	Usted

Si obtenemos información personal de terceros, llevaremos a cabo los pasos razonables para confirmar que dicha información personal fue recolectada legalmente cuando se requería de acuerdo con la ley que aplica.

Parte de la información personal que recolectamos, cuando lo requiera o permita la ley que aplica, o en caso de que usted nos haya otorgado su consentimiento para ello (lo cual puede ser retirado en cualquier momento) también se puede considerar información sensible, o datos de categoría especial bajo la ley que aplique en jurisdicciones relevantes. Por ejemplo, en la República Popular China, su información de identificación y financiera puede considerarse información personal confidencial.

Si nos proporciona información personal sobre otros individuos (tales como individuos listados como referencias), es su responsabilidad informar a dichos individuos sobre sus derechos, y para obtener su consentimiento, en caso de que sea necesario bajo la ley que aplique, para el procesamiento (incluyendo transferencia) de dicha información personal para los propósitos establecidos en esta Política.