Que tipos de informações pessoais a S&P Global processa?

Sujeito à legislação aplicável, a Empresa pode processar os seguintes tipos de informações pessoais coletadas de você (seja da candidatura ou como parte do processo de entrevista) ou outras fontes, quando você se inscrever para receber alertas de emprego em nossa página de carreiras, ou durante o processo de recrutamento. As outras fontes das quais podemos coletar informações pessoais podem incluir um funcionário da S&P Global que o indicou e outros terceiros quando for relevante à sua candidatura; por exemplo, onde recebemos: (i) uma referência de emprego de um ex-funcionário ou órgão profissional; (ii) confirmação do seu status de imigração; ou (iii) uma verificação de antecedentes criminais de autoridade competente nessa jurisdição.

Tipo de informações	Fonte(s)
Informações relacionadas à sua identidade, como nome (legal e preferencial), dados de contato (incluindo endereço, país de residência, e-mail e número de telefone)	Você Empresas de busca de emprego e outros provedores de serviços de emprego ou tecnologia Websites públicos ou fontes de mídias sociais (por exemplo, LinkedIn) quando for permitido pela legislação aplicável
Status de imigração ou visto, como status de autorização de trabalho, requisitos atuais/futuros de patrocínio de trabalho, sua permissão de trabalho e outra documentação que somos obrigados ou autorizados a coletar por lei para verificar seu status de imigração e seu direito de trabalhar na jurisdição onde você está se inscrevendo a uma vaga	Você Empresas de busca de emprego
Nacionalidade	Você Empresas de busca de emprego
Status de Cidadania	Você Empresas de busca de emprego
Cidade/País de Nascimento	Você Empresas de busca de emprego
Data de Nascimento	Você Empresas de busca de emprego
Gênero / Identidade de Gênero	Você Empresas de busca de emprego
Orientação sexual	Você
Identificadores nacionais ou documentos de identidade, como o seu número de passaporte ou outro número de identificação do governo, sua carteira de identidade ou carteira de motorista	Você Serviços de verificação de identidade
Estado civil ou familiar	Você
Serviço militar / status de veterano	Você
Estado de invalidez (por exemplo, se solicitar alojamento) ou quaisquer outros dados de saúde que nos possam ser necessários para satisfazer quaisquer requisitos especiais que você possa ter ou ajustes que você possa necessitar para participar de entrevistas ou para cumprir com nossas obrigações legais de local de trabalho ou seguro	Você Empresas de busca de emprego e outros provedores de serviços de emprego ou tecnologia
Raça/Etnia	Você
Currículo/CV, carta de apresentação, experiência profissional e de trabalho (incluindo sua atual empresa, departamento, localização, datas de emprego, cargo), formação educacional, detalhes de suas qualificações, outras habilidades ou experiências relevantes que você possui, como idiomas e quaisquer outros dados de carreira	Você Empresas de busca de emprego e outros provedores de serviços de emprego ou tecnologia Fontes públicas de mídia social onde permitido pela legislação aplicável (ex. LinkedIn) Indicações/referências de funcionários
Resultados de análises, avaliações ou outras inspeções como parte do processo de recrutamento	Você Empresas de busca de emprego e outros provedores de serviços de emprego ou tecnologia
Condenação criminal e histórico de crédito	Você Empresas de relatórios de crédito ao consumidor Provedores de verificação de antecedentes
Remuneração e expectativas atuais	Você Empresas de busca de emprego
Referências de terceiros, incluindo informações sobre suas referências e suas observações	Você Empresas de busca de emprego
Fotos	Você

Se obtivermos informações pessoais de terceiros, tomaremos medidas razoáveis para confirmar que tais informações pessoais foram coletadas legalmente quando exigido pela legislação aplicável.

Algumas informações pessoais que coletamos, quando exigidas ou permitidas pela legislação aplicável ou quando você nos deu o seu consentimento para fazê-lo (que pode ser retirado a qualquer momento), também podem ser consideradas informações confidenciais ou dados de categoria especial sob a legislação aplicável em jurisdições relevantes. Por exemplo, na República Popular da China, suas informações de identificação e informações financeiras podem ser consideradas informações pessoais confidenciais.

Se você nos fornecer informações pessoais sobre outras pessoas (como indivíduos listados como referências), é sua responsabilidade informar esses indivíduos sobre seus direitos e obter seu consentimento, quando necessário de acordo com a legislação aplicável, para o processamento (incluindo transferência) dessas informações pessoais para os fins estabelecidos nesta Política.