Che tipi di dati personali elabora S&P Global?

Nel rispetto della legge vigente in materia, l’Azienda ha la facoltà di trattare i seguenti tipi di dati personali raccolti presso di lei (dalla domanda di assunzione o durante il colloquio) o da altre fonti, quando si registra agli annunci di lavoro sulla nostra pagina delle offerte di lavoro, o durante il processo di selezione del personale. Le altre fonti da cui possiamo raccogliere dati personali possono includere un dipendente di S&P Global che l’ha segnalata e altri terzi pertinenti per la sua domanda di assunzione; ad esempio se ci vengono fornite: (i) una referenza lavorativa da un precedente datore di lavoro o da un ente professionale, (ii) la conferma del suo stato di immigrazione o (iii) un controllo dei precedenti penali da parte dell’autorità competente in detta giurisdizione. 

Tipo di informazione	Fonti
Informazioni relative alla sua identità tra cui nome (nome legale o preferito), dati di contatto (inclusi indirizzo, paese di residenza, e-mail e numero di telefono mobile)	Candidato Società di ricerca personale e altri fornitori di servizi occupazionali o tecnologici Siti web pubblici o fonti di social media (ad es. LinkedIn) laddove consentito dalla legge vigente in materia
Lo stato di immigrazione o del visto, come lo stato di autorizzazione al lavoro, i requisiti di sponsorizzazione del lavoro attuali/futuri, il suo permesso di lavoro e altra documentazione che siamo tenuti o autorizzati a raccogliere per legge per verificare il suo stato di immigrazione e il suo diritto a lavorare nella giurisdizione in cui sta presentando domanda per una posizione	Candidato Società di ricerca personale
Nazionalità	Candidato Società di ricerca personale
Stato di cittadinanza	Candidato Società di ricerca personale
Città/Paese di nascita	Candidato Società di ricerca personale
Data di nascita	Candidato Società di ricerca personale
Genere/Identità di genere	Candidato Società di ricerca personale
Orientamento sessuale	Candidato
Dati di identificazione della nazionalità o documenti d’identità come numero di passaporto o altro numero identificativo della pubblica amministrazione, carta d’identità o patente di guida	Candidato Servizi di verifica dell’identità
Stato civile o di famiglia	Candidato
Servizio militare/Stato di reduce	Candidato
Stato di disabilità (ad es. quando si richiede un alloggio) o qualsiasi altro dato sanitario di cui dovremmo poter disporre per soddisfare eventuali requisiti speciali che potrebbe avere o adattamenti che potrebbe richiedere per partecipare ai colloqui o per attenersi ai nostri obblighi legali relativi al posto di lavoro o assicurativi	Candidato Società di ricerca personale e altri fornitori di servizi occupazionali o tecnologici
Razza/Etnia	Candidato
CV, lettera di accompagnamento, esperienza professionale e lavorativa (tra cui attuale azienda, reparto, sede, date di inizio e fine impiego, mansione), formazione/istruzione, dettagli relativi alla qualifica, altre competenze o esperienza pertinenti come la conoscenza di lingue straniere e altre informazioni sulla carriera	Candidato Società di ricerca personale e altri fornitori di servizi occupazionali o tecnologici Fonti pubbliche di social media laddove consentito dalla legge vigente in materia (ad es. LinkedIn) Referenze/segnalazioni di dipendenti
Risultati di valutazioni, stime o altre revisioni condotte nell’ambito del processo di selezione del personale	Candidato Società di ricerca personale e altri fornitori di servizi occupazionali o tecnologici
Condanna penale e referenze creditizie	Candidato Società di segnalazione del credito del consumatore Fornitori di verifica dei precedenti
Retribuzione attuale e aspettative	Candidato Società di ricerca personale
Referenze di terzi, comprese le informazioni sui suoi referenti e le rispettive osservazioni	Candidato Società di ricerca personale
Foto	Candidato

Nei casi in cui otteniamo dati personali da terzi, ci impegniamo ad adottare le opportune misure per confermare che tali dati personali provengano da fonti legittime laddove ciò sia richiesto per legge.

Alcuni dei suoi dati personali che raccogliamo, ove richiesto o consentito dalla legge vigente in materia o laddove ci ha dato il suo consenso a farlo (consenso che può essere ritirato in qualsiasi momento), possono anche essere considerati informazioni sensibili o dati di categoria speciale secondo la legge applicabile nelle giurisdizioni pertinenti. Ad esempio, nella Repubblica Popolare Cinese, informazioni di identificazione personale e informazioni finanziarie possono essere considerate dati personali sensibili.

Se ci fornisce dati personali su altri terzi (ad es. persone elencate come referenze), è sua responsabilità informare tali persone dei propri diritti e ottenere il loro consenso, laddove necessario ai sensi della legge vigente in materia, all’elaborazione (incluso il trasferimento) di tali dati personali nei modi stabiliti nella presente Informativa.