Quels types d’informations personnelles S&P Global traite-t-elle?

Sous réserve du droit applicable, la Société peut traiter les types suivants d'informations personnelles recueillies auprès de vous (soit à partir de la candidature, soit dans le cadre du processus d'entretien) ou d'autres sources, lorsque vous vous inscrivez pour recevoir des alertes sur notre page d'offres d'emploi, ou pendant le processus de recrutement. Les autres sources auprès desquelles nous pouvons recueillir des informations personnelles peuvent inclure un employé de S&P Global qui vous a recommandé et d'autres tiers lorsque cela est pertinent pour votre candidature ; par exemple lorsque nous recevons : (i) une référence d'emploi d'un ancien employeur ou d'un organisme professionnel ; (ii) une confirmation de votre statut d'immigration ; ou (iii) une vérification des antécédents criminels par l'autorité compétente de cette juridiction. 

Type d’information	Source(s)
Informations relatives à votre identité, telles que votre nom (légal et préféré), vos coordonnées (y compris votre adresse, votre pays de résidence, votre adresse électronique et votre numéro de téléphone)	Vous Sociétés de recherche d’emploi et autres prestataires de services de technologie ou d’emploi Sites Web publics ou sources de réseaux sociaux (LinkedIn, par ex.) lorsque la loi applicable l’autorise
Statut d'immigration ou de visa, tel que le statut d'autorisation de travail, les exigences actuelles et futures en matière de parrainage de travail, votre permis de travail et tout autre document que nous sommes tenus ou autorisés à recueillir en vertu de la loi afin de vérifier votre statut d'immigration et votre droit de travailler dans la juridiction où vous postulez un poste	Vous Sociétés de recherche d’emploi
Nationalité	Vous Sociétés de recherche d’emploi
Statut de citoyenneté	Vous Sociétés de recherche d’emploi
Ville / pays de naissance	Vous Sociétés de recherche d’emploi
Date de naissance	Vous Sociétés de recherche d’emploi
Genre / Identité de genre	Vous Sociétés de recherche d’emploi
Orientation sexuelle	Vous
Identifiants nationaux ou documents d'identité tels que votre numéro de passeport ou autre numéro d'identification gouvernemental, votre carte d'identité ou votre permis de conduire	Vous Services de vérification d'identité
Statut matrimonial ou familial	Vous
Service militaire / Statut de vétéran	Vous
Statut de handicap (par exemple, lorsque vous demandez des aménagements) ou toute autre donnée relative à la santé dont nous pourrions avoir besoin pour répondre à vos exigences particulières ou aux aménagements dont vous pourriez avoir besoin pour participer à des entretiens ou pour nous conformer à nos obligations légales en matière de lieu de travail ou d'assurance	Vous Sociétés de recherche d’emploi et autres prestataires de services de technologie ou d’emploi
Race / Ethnie	Vous
CV, lettre de motivation, expérience professionnelle et de travail (y compris votre entreprise actuelle, le département, le lieu, les dates d'emploi, le titre), formation, détails de vos qualifications, autres compétences ou expériences pertinentes que vous possédez, telles que les langues, et toute autre donnée relative à votre carrière	Vous Sociétés de recherche d’emploi et autres prestataires de services de technologie ou d’emploi Sources de réseaux sociaux publiques lorsque la loi applicable l’autorise (LinkedIn, par ex.) Recommandations/références des employés
Résultats d’évaluations ou autres examens effectués dans le cadre du processus de recrutement	Vous Sociétés de recherche d’emploi et autres prestataires de services de technologie ou d’emploi
Condamnation pénale et historique de crédit	Vous Sociétés d'évaluation du crédit à la consommation Fournisseurs de vérifications d'antécédents
Rémunération actuelle et attentes	Vous Sociétés de recherche d’emploi
Références de tiers, y compris des informations sur vos référents et leurs observations	Vous Sociétés de recherche d’emploi
Photos	Vous

Si nous obtenons des informations personnelles auprès de tiers, nous prendrons des mesures raisonnables pour confirmer que ces informations personnelles ont été collectées légalement lorsque la loi applicable l'exige. 

Certaines informations personnelles que nous collectons, lorsque la loi applicable l'exige ou l'autorise ou lorsque vous nous avez donné votre consentement pour le faire (qui peut être retiré à tout moment), peuvent également être considérées comme des informations sensibles ou des données de catégorie spéciale en vertu de la loi applicable dans les juridictions concernées. Par exemple, en République populaire de Chine, vos informations d'identité et vos informations financières peuvent être considérées comme des informations personnelles sensibles.

Si vous nous fournissez des informations personnelles sur d'autres personnes (telles que des personnes citées en référence), il vous incombe d'informer ces personnes de leurs droits et d'obtenir leur consentement, lorsque cela est nécessaire en vertu du droit applicable, au traitement (y compris le transfert) de ces informations personnelles aux fins énoncées dans la présente Politique.