Welche Arten von personenbezogenen Daten werden von S&P Global verarbeitet?

Vorbehaltlich geltender Gesetze kann das Unternehmen die folgenden Arten von personenbezogenen Daten verarbeiten, die von Ihnen (entweder aus der Bewerbung oder aus dem Vorstellungsgespräch), aus anderen Quellen, aus Ihrer Registrierung auf unserer Karriereseite für den Erhalt von Stellenangeboten oder aus dem Einstellungsverfahren stammen. Zu den anderen Quellen, über die wir personenbezogene Daten erhalten können, gehören Mitarbeitende von S&P Global, von denen Sie eine Empfehlung erhalten haben, und andere Dritte, sofern diese für Ihre Bewerbung relevant sind, z. B. wenn uns folgende Informationen zur Verfügung gestellt werden: (i) ein Arbeitszeugnis eines früheren Arbeitgebers oder eines Berufsverbands; (ii) eine Bestätigung Ihres Einwanderungsstatus; oder (iii) ein Auszug aus dem Vorstrafenregister der zuständigen Behörden im jeweiligen Land. 

Datenkategorien	Quelle(n)
Daten in Zusammenhang mit Ihrer Identität wie (offizieller und bevorzugter) Name, Kontaktdaten (einschließlich Postadresse, Wohnsitzland, E-Mail-Adresse und Telefonnummer)	Sie Personalvermittler und andere Arbeitsvermittler oder Technologiedienstleister Öffentlich zugängliche Websites oder soziale Netzwerke (z. B. LinkedIn), sofern dies nach geltendem Recht zulässig ist
Einwanderungs- oder Visastatus, z. B. der Status der Arbeitserlaubnis, aktuelle/künftige Anforderungen an die Förderung durch den Arbeitgeber, Ihre Arbeitserlaubnis und andere Unterlagen, die wir aufgrund gesetzlicher Bestimmungen erfassen müssen oder dürfen, um Ihren Einwanderungsstatus und Ihr Recht auf Arbeit in dem Land, in dem Sie sich auf eine Stelle bewerben, zu überprüfen	Sie Personalvermittler
Staatsangehörigkeit	Sie Personalvermittler
Status der Staatsbürgerschaft	Sie Personalvermittler
Geburtsort / Geburtsland	Sie Personalvermittler
Geburtsdatum	Sie Personalvermittler
Geschlecht / Geschlechtsidentität	Sie Personalvermittler
Sexuelle Orientierung	Sie
Nationale Personenkennzeichen oder Ausweispapiere, etwa die Nummer Ihres Reisepasses oder eine andere staatlichen Identifikationsnummer, Ihr Personalausweis oder Führerschein	Sie Dienste zur Identitätsprüfung
Personen- oder Familienstand	Sie
Militärdienst / Veteranenstatus	Sie
Behindertenstatus (z. B. wenn Sie eine Unterkunft beantragen) oder andere Gesundheitsdaten, die wir gegebenenfalls benötigen, um Ihren etwaigen besonderen Anforderungen gerecht zu werden oder um Anpassungen vorzunehmen, die für Ihre Teilnahme an Vorstellungsgesprächen oder zur Erfüllung unserer gesetzlichen Arbeitsplatz- oder Versicherungspflichten erforderlich sind	Sie Personalvermittler und andere Arbeitsvermittler oder Technologiedienstleister
Ethnische Zugehörigkeit	Sie
Lebenslauf, Anschreiben, Berufs- und Arbeitserfahrung (einschließlich des derzeitigen Unternehmens, der derzeitigen Abteilung, des derzeitigen Standorts, der Daten der derzeitigen Beschäftigung und der derzeitigen Stellenbezeichnung), Ausbildungshintergrund, Einzelheiten zu Ihren Qualifikationen, andere relevante Fähigkeiten oder Erfahrungen, z. B. Sprachkenntnisse, und sonstige Angaben zum beruflichen Werdegang	Sie Personalvermittler und andere Arbeitsvermittler oder Technologiedienstleister Öffentlich zugängliche Quellen in sozialen Netzwerken, sofern dies nach geltendem Recht zulässig ist (z. B. LinkedIn) Empfehlungen von Mitarbeitenden / Referenzen
Ergebnisse von Beurteilungen, Bewertungen oder anderen Überprüfungen, die im Rahmen des Einstellungsverfahrens durchgeführt wurden	Sie Personalvermittler und andere Arbeitsvermittler oder Technologiedienstleister
Vorstrafen und Kreditauskunft	Sie Wirtschaftsauskunfteien Anbieter von Hintergrundüberprüfungen
Aktuelle und erwartete Vergütung	Sie Personalvermittler
Referenzen von Dritten, einschließlich Informationen über Ihre Referenzpersonen und deren Anmerkungen	Sie Personalvermittler
Fotos	Sie

Wenn wir personenbezogene Daten von Dritten erhalten, unternehmen wir angemessene Schritte, um zu bestätigen, dass diese personenbezogenen Daten rechtmäßig erhoben wurden, sofern dies nach geltendem Recht erforderlich ist.

Einige von uns erhobene personenbezogene Daten können nach geltendem Recht in den jeweiligen Ländern auch als sensible Daten oder Daten einer besonderen Kategorie eingestuft werden, wenn dies nach geltendem Recht erforderlich oder zulässig ist oder wenn Sie uns Ihre Zustimmung (die jederzeit widerrufen werden kann) dazu erteilt haben. In der Volksrepublik China beispielsweise können Ihre Ausweis- und Finanzdaten als sensible personenbezogene Daten angesehen werden.

Wenn Sie uns personenbezogene Daten zu anderen Personen (z. B. Personen, die als Referenzen aufgeführt sind) zur Verfügung stellen, liegt es in Ihrer Verantwortung, diese Personen über ihre Rechte zu informieren und ihre Zustimmung für die Verarbeitung (einschließlich der Übermittlung) dieser personenbezogenen Daten zu den in dieser Richtlinie dargelegten Zwecken einzuholen, sofern dies nach geltendem Recht erforderlich ist.