¿Qué tipo de información personal procesa S&P Global?

Con arreglo a la legislación vigente, la Empresa puede procesar la información personal que recibamos de usted (ya sea a través de una solicitud o como parte del proceso de entrevista) o de otras fuentes, cuando se registre en la sección de alertas de nuestra página web de empleo, o durante el proceso de selección. Las fuentes de las que podemos recopilar información personal pueden incluir: un empleado de S&P Global que le haya recomendado para el puesto u otros terceros cuando sea relevante para su solicitud, p. ej. cuando se nos proporcione (i) una referencia de empleo de un antiguo jefe o de un organismo profesional; (ii) la confirmación de su situación de inmigración; o (iii) una comprobación de antecedentes penales por parte de la autoridad competente en esa jurisdicción.

Tipo de información	Fuente(s)
Información relacionada con su identidad, como el nombre (legal y preferido), los datos de contacto (incluida la dirección, el país de residencia, el correo electrónico y el número de teléfono)	Usted Empresas de búsqueda de empleo y otros proveedores de servicios de empleo o tecnológicos Sitios web públicos o redes sociales (p. ej., LinkedIn) siempre que la legislación vigente lo permita
Situación de inmigración o visado, como el estatus de la autorización de trabajo, los requisitos de patrocinio de trabajo actual/futuro, su permiso de trabajo y otra documentación que la ley nos exija o permita recopilar para verificar su situación de inmigración y su derecho a trabajar en la jurisdicción en la que solicita un puesto de trabajo	Usted Empresas de búsqueda de empleo
Nacionalidad	Usted Empresas de búsqueda de empleo
Estatus de ciudadanía	Usted Empresas de búsqueda de empleo
Ciudad / país de nacimiento	Usted Empresas de búsqueda de empleo
Fecha de nacimiento	Usted Empresas de búsqueda de empleo
Sexo / Identidad de género	Usted Empresas de búsqueda de empleo
Orientación sexual	Usted
Documentos nacionales de identidad, como el número de su pasaporte u otro número de identificación gubernamental, su carnet de identidad o permiso de conducir	Usted Servicios de verificación de identidad
Estado civil o situación familiar	Usted
Servicio militar / Situación de veterano	Usted
Situación de discapacidad (p. ej. si requiere adaptaciones) o cualquier otro dato relativo a su salud que podamos necesitar para adaptarnos a cualquier requisito especial que pueda tener o a los ajustes que pueda necesitar para asistir a las entrevistas o para cumplir con nuestras obligaciones legales en materia de seguros o centros de trabajo	Usted Empresas de búsqueda de empleo y otros proveedores de servicios de empleo o tecnológicos
Raza / etnia	Usted
Curriculum vitae, carta de presentación, experiencia profesional y laboral (incluyendo su empresa actual, departamento, ubicación, fechas de empleo, cargo), formación, títulos académicos, otros conocimientos o experiencias relevantes, como idiomas, y cualquier otro dato sobre su carrera profesional	Usted Empresas de búsqueda de empleo y otros proveedores de servicios de empleo o tecnológicos Fuentes públicas de redes sociales siempre que lo permita la legislación vigente (p. ej. LinkedIn) Recomendaciones / referencias de empleados
Resultados de evaluaciones, valoraciones u otras revisiones realizadas como parte del proceso de selección	Usted Empresas de búsqueda de empleo y otros proveedores de servicios de empleo o tecnológicos
Antecedentes penales y crediticios	Usted Compañías de informes de crédito Proveedores de verificación de antecedentes
Remuneración actual y expectativas salariales	Usted Empresas de búsqueda de empleo
Referencias de terceros, incluida la información sobre la persona que aportó referencias y sus observaciones	Usted Empresas de búsqueda de empleo
Fotos	Usted

Si obtenemos información personal de terceros, adoptaremos las medidas necesarias para confirmar que dicha información personal fue recopilada conforme a la ley siempre que así lo exija la legislación vigente

Parte de la información personal que recopilamos, siempre que lo exija o lo permita la legislación vigente o cuando nos haya dado su consentimiento para ello (que usted puede revocar en cualquier momento), también puede considerarse información confidencial o datos especiales con arreglo a la legislación vigente en las jurisdicciones pertinentes. Por ejemplo, en la República Popular China, su información de identificación y financiera puede considerarse información personal confidencial.

Si nos proporciona información personal sobre otras personas (tales como las que figuran como referencias), es su responsabilidad informarles de sus derechos y obtener su consentimiento, siempre que lo exija la legislación vigente, para el procesamiento (incluida la transferencia) de esa información personal para los fines establecidos en esta Política.