Este artículo fue originalmente publicado en el blog de Indexology® el 5 de marzo de 2020.
Una oportunidad está llamando a la puerta de las empresas en América Latina. S&P Global publicó su Informe de Progreso de la Evaluación de Sustentabilidad Empresarial (CSA) para América Latina 2019 (en inglés), el cual reveló que, en promedio, las compañías latinoamericanas tienen solamente una mujer en su junta directiva o consejo.
Al revisar los 125 componentes del S&P Latin America LargeMidCap al 31 de diciembre de 2019, obtuvimos resultados similares.
Un estudio reciente titulado When Women Lead, Firms Win, llevado a cabo por Daniel J. Sandberg, mostró que las empresas con un alto nivel de diversidad de género en su junta directiva han sido más rentables que aquellas con un bajo nivel de diversidad de género.
Este resultado respalda la inclusión de la diversidad de género como una métrica pertinente e importante en la evaluación CSA, un análisis anual de las prácticas de sustentabilidad de las empresas en diferentes dimensiones. La diversidad de género se evalúa a través de los indicadores de gobierno corporativo y prácticas laborales definidos en el estudio CSA.
S&P Dow Jones Indices utiliza la información de S&P Global para generar las puntuaciones ESG de S&P DJI, que se centran en las señales ESG más pertinentes y con mayor materialidad financiera dentro de industrias específicas. Con en estas puntuaciones, S&P Dow Jones Indices diseñó la serie de índices ESG de S&P DJI. Esta serie global de índices proporciona una representación ESG mejorada, mientras ofrece ponderaciones totales de grupos industriales similares a las del benchmark respectivo.
