Este artigo foi publicado originalmente no blog Indexology® no dia 5 de março de 2020.
Uma nova oportunidade está batendo à porta das companhias da América Latina. A S&P Global e líder global de dados ESG, publicou o seu Relatório de Progresso da Avaliação de Sustentabilidade Corporativa (CSA) para América Latina 2019 (em inglês), a qual revelou que, em média, as companhias latino-americanas têm apenas uma mulher no seu conselho de administração.
Ao revisar os 125 componentes do S&P Latin America LargeMidCap no 31 de dezembro de 2019, observamos resultados similares.
Um estudo recente intitulado When Women Lead, Firms Win, feito por Daniel J. Sandberg, mostrou que as companhias com um alto nível de diversidade de gênero no seu conselho de administração foram mais rentáveis do que aquelas com um baixo nível.
Este resultado apoia a inclusão da diversidade de gênero como uma medição pertinente e importante na avaliação CSA, uma análise anual das práticas de sustentabilidade das empresas em diferentes dimensões. A diversidade de gênero é avaliada através dos indicadores de governança e práticas trabalhistas definidas no estudo CSA.
A S&P Dow Jones Indices utiliza as informações da S&P Global para gerar as pontuações ESG da S&P DJI, que se focam nos sinais ESG mais pertinentes e com maior materialidade financeira dentro de indústrias específicas. Com estas pontuações, a S&P Dow Jones Indices construiu a série de índices ESG da S&P DJI. Esta série global de índices fornece uma representação ESG melhorada, enquanto oferece ponderações totais de grupos industriais semelhantes às do benchmark respectivo.
